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人才政策

一、职业通道

      徐工的员工发展通道可以分为横向与纵向两个维度。纵向主要是通过职务晋升与职级晋升实现,
而横向则通过内部招聘及岗位轮换来达成。


公司为员工提供多条职业发展通道, 总体上划分为技术、管理和营销三个序列。 

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二、 人才战略
    (一)人才战略定位:人才战略是公司第一职能战略。
    (二)人才工作使命、理念及分类界定
     1、人才工作使命:让组织更高效,让员工更幸福。
     2、人才管理理念
    (1)徐工发展,人才先行。
    (2)行行出状元,人人可成才。
    (3)聚焦核心,聚力登顶。
    (三)2014-2018年人才战略目标
     到2018年,公司人才工作的总体目标是:保持员工总量处于行业低位,推动核心人才数量从15%增加到25%,研发类顶级人才、精英人才数量 翻两番,人才使用效能大幅提升,人才竞争优势显著增强,为公司战略目标的全 面实现奠定坚实的人才基础。
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三、薪酬福利